岗位职责：1、组织本公司员工及公司项目员工的招聘、聘任、调动、考核；

2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，制定企业文化、销售技巧、心理承受压力等培训计划，指导培训工作开展；

3、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

4、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播），有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力。

任职要求：1、两年以上培训经理或人力资源经理工作经验，人力资源类相关专业优先；

2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

3、熟练办公软件，高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；

4、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具。